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Gute Gründe
Was Heinloth als arbeitgeber einzigartig macht
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource und bestimmen maßgeblich den Erfolg unseres Familienunternehmens. Uns ist wichtig, dass jeder gerne für und mit HEINLOTH arbeitet, wir gemeinsame Werte leben und einen guten Umgang miteinander pflegen.
Denn als Arbeitgeber und Mitarbeitende gehen wir eine Beziehung ein und die gilt es zu pflegen. Mit standortspezifischen Benefits und stetig neuen Ideen versuchen wir, das Arbeiten bei Heinloth zeitgemäß zu gestalten.
Unsere
Benefits.
Langfristige Zusammenarbeit
Bei uns gibt es in der Regel keine befristeten Arbeitsverträge. Wir setzen auf die sechsmonatige Probezeit, die unseren neuen Kolleginnen & Kollegen und uns als Arbeitgeber genügend Zeit gibt, um sich gegenseitig kennenzulernen. Wir möchten langfristige vertrauensvolle Beziehungen und bilden daher auch unsere Auszubildenden aus, um sie anschließend zu übernehmen.
Faire Vergütungsmodelle
Basierend auf einer angemessenen Grundvergütung zahlen wir üblicherweise Weihnachts- und Urlaubsgeld, honorieren andauernde Betriebstreue mit Jubiläumszahlungen und arbeiten in einzelnen Bereichen mit Provisionsvereinbarungen oder Zielerreichungsprämien. Auch unsere Dienstwagenregelung kann als Entgeltbestandteil für einzelne Berufsgruppen in Frage kommen. Was für jeden zutrifft: Das Geld landet pünktlich auf dem Konto!
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) und vermögenswirksame Leistungen (VWL)
Mit einem erhöhten Zuschuss zur bAV im Rahmen unseres eigenen Versorgungswerks, das zwei unterschiedlich risikoreiche Anlageoptionen bietet, möchten wir unsere Mitarbeitenden dazu ermuntern, bewusst für den Ruhestand vorzusorgen – über das gesetzliche Maß hinaus. Auch vermögenswirksame Leistungen können bei uns nach der Probezeit in Anspruch genommen werden und auch gern zusätzlich für die bAV genutzt werden, wenn z.B. der klassische Bausparer nicht attraktiv ist.
BusinessBike
Dank eines digital gestalteten Bestellprozesses ermöglichen wir es unseren Mitarbeitenden schnell und einfach per Gehaltsumwandlung ein E-Bike, das lang ersehnte MountainBike, das Familien-Lastenrad oder alles, was diverse Händler in ganz Deutschland anbieten, zu leasen.
Mitarbeiter-Events
Mindestens 1x im Jahr sind alle Mitarbeitenden aus allen Ländern und Niederlassungen eingeladen, sich zur sogenannten Jahres-Start-Party zu treffen, um gemeinsam aufs alte Jahr anzustoßen und sich aufs neue Jahr zu freuen. Das muss man selbst erlebt haben…
Unsere Auszubildenden unternehmen zu Beginn eines jeden Ausbildungsjahres eine gemeinsame Aktivität – egal ob bowlen, Klettergarten oder Floß fahren. Nicht zuletzt veranstalten wir jedes Jahr im Dezember unser Weihnachtsbaum-Event – jeder, der möchte, bekommt einen Weihnachtsbaum geschenkt, bei Glühwein, warmer Suppe und gemütlichem Beisammensein.
Das war‘s? Noch nicht ganz – auch Sommerfeste, abteilungsinterne Weihnachtsfeiern oder mal ein Team-Event zwischendrin sind kleinere und größere Highlights im gemeinsamen Arbeitsalltag.
Persönliche Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist wichtig für die persönliche Entwicklung und demnach auch für das unternehmerische Vorankommen. Mit bereichsübergreifenden Fortbildungsangeboten, aber vor allem auch individuellen Schulungen zur Entwicklung der fachlichen Kompetenz oder der wichtigsten Soft Skills fördern wir unsere Mitarbeitenden nachhaltig.
Corporate Benefits
Dank monatlich neuer Codes können unsere Mitarbeitenden attraktive Heinloth-Rabatte bekannter Marken & Anbieter nutzen, wenn z.B. Weihnachten mal wieder überraschend schnell vor der Tür steht.
Moderne Arbeitsumgebung
Mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Stühlen, Smartphones, Headsets, Tablets im LKW und überdimensionalen Monitoren ist der individuelle Arbeitsplatz zeitgemäß ausgestattet und berücksichtigt dabei Anforderungen an ein gesundes Arbeiten.
Mobilitätszuschuss
Um unseren Auszubildenden die Wege zur Arbeit und zur Berufsschule erschwinglicher zu machen, unterstützen wir nach erfüllter Probezeit über die gesamte Ausbildungsdauer hinweg mit dem Deutschlandticket. Netter Nebeneffekt: Kostenlos fahren in ganz Deutschland.
Auch die PKW-Nutzung bei längeren Anfahrtsstrecken bezuschussen wir in berechtigten Einzelfällen oder als Dankeschön zwischendrin mit einem Tankgutschein oder Fahrtkostenzuschuss.
27+1+1+1 Tage Urlaub
Klingt komisch? Ist aber so! Bei unserer standardmäßigen Urlaubsregelung orientieren wir uns am Tarif des Speditions-, Transport- und Logistikgewerbes. Unsere Mitarbeitenden starten mit 27 Tagen Urlaub, der sich nach zwei Jahren um einen Tag und jeweils nach einem weiteren Jahr erneut um einen Tag, bis auf maximal 30 Tage pro Jahr, steigert.
Verpflegung
Mit kostenlosem Kaffee, Wasserspendern, Obst, Getränkeautomaten, modern ausgestatteten Pausenräumen (teilweise inkl. Kicker) und kleinen Aufmerksamkeiten, z.B. Eis im Sommer, versuchen wir gut für unsere Mitarbeitenden zu sorgen.
Mit einer eigenen Kantine können wir nicht punkten – eigene Küchen würden zur Verfügung stehen und nahegelegene Bäcker & Restaurants sind an jedem Standort vorhanden.
Arbeitssicherheit
Das Thema Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit liegt uns sehr am Herzen und wird bei uns groß geschrieben. Vor allem im Bereich unseres Fuhrparks und unserer Logistikflächen, aber auch in den Bürogebäuden legen wir Wert auf eine Null-Unfälle-Politik.
Das sagen unsere Mitarbeitenden
Heinloth war mir vor meinem Start kein Begriff. Daher ist es umso schöner, mit einem wunderbaren Team aktiv daran arbeiten zu können, uns als starken Marktbegleiter präsenter zu platzieren. Für verschiedene Standorte HR-Arbeit zu leisten, ist nicht immer leicht – aber das Gefühl, etwas bewegen zu können, HR-Verbesserungen für jedermann auf den Weg zu bringen und Sachen ausprobieren zu dürfen, spornen mich jeden Tag aufs Neue an.
Mir gefällt an meinem Job im Vertrieb, dass ich jederzeit mit meinen Kollegen
über fachspezifische Fragen diskutieren kann.
Es gibt hier immer einen Experten*in, der mir hilft.
Schon in meiner Ausbildung zum Berufskraftfahrer habe ich Lust darauf bekommen,
später einmal mehr Verantwortung zu übernehmen. Mit der bezahlten Weiterbildung zum Kraftverkehrsmeister, die mir ermöglicht wurde, habe ich mich intensiv auf neue Aufgaben vorbereitet. Mittlerweile arbeite ich im Fleet Management und habe den Schritt vom LKW ins Büro gewagt!
Unseren eigenen Fuhrpark mit ca. 400 Standard- und 100 Mega-Trailern, ca. 150 Wechselbrücken und natürlich vor allem unseren überwiegend deutschen, polnischen und ungarischen Fahrern zu managen, ist keine leichte Aufgabe. Aber als Manager kann ich mich immer darauf verlassen, dass die Inhaberfamilie bei Problemen zur Seite steht und uns ansonsten viel Freiraum gibt.
Schon seit dem ersten Arbeitstag hier bei Heinloth fühle ich mich durch das herzliche
Miteinander als ein Teil des Teams. Bis heute hält diese Atmosphäre Tag für Tag an.
Der familiäre und faire Umgang sind seit dem ersten Tag der ausschlaggebende Grund für mich,
warum ich mich für Heinloth entschieden habe. In meiner Rolle als Werkstattleitung weiß ich,
dass ich mich jederzeit auf meine motivierten Mitarbeiter verlassen kann und wir gemeinsam Aufgaben meistern.
Du willst auch Teil der HEINLOTH-Familie sein?
Dann bewirb dich jetzt!
